求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

本方針において「求職者等セクシュアルハラスメント」とは、当社の役員又は従業員が、採用活動その他当社の業務に関連して求職者等に対して行う性的な言動により、次のいずれかに該当するものをいいます。

• 当該性的な言動への対応（拒否、抗議等）を理由として、求職者等が就職活動・選考上不利益な取扱いを受けること（対価型）
• 当該性的な言動により、求職者等の求職活動を行う環境が害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等の支障が生じること（環境型）

• 性的な事実関係を尋ねる質問、性的な冗談・からかい
• 身体的特徴・容姿・体型等に関する不必要な言及や不快な発言
• 食事・デート等への執拗な誘い、私的な連絡先の交換の強要
• 身体への不必要な接触
• 性的な関係を持つこと等を、選考結果・紹介の可否と関連付けて示唆・要求する言動
• 性的な内容の映像・画像・文書等の送付・提示
• その他、社会通念上不相当な性的言動

これらに該当するか否かは、言動の内容・態様・頻度・継続性、当事者の関係性等を総合的に考慮して判断します。

• 当社は、求職者等セクシュアルハラスメントを一切許容せず、組織として厳正に対応します。
• 当社は、性別にかかわりなく、全ての求職者等の尊厳を尊重し、安心して求職活動を行える環境の確保に努めます。
• 当社は、求職者等セクシュアルハラスメントに該当し得る言動を行った従業員に対しては、就業規則に基づき厳正に対処します。
• 当社は、求職者等からの相談を理由として、当該求職者等に不利益な取扱いを行いません。

本方針は、前文に定義する「求職者等」を保護の対象とします。あわせて、当社は職業紹介事業の許可を受けていることから、同事業をご利用いただく登録者・求職者の方についても、本方針の対象に含みます。

本方針の遵守を求める対象としては、当社の役員及び従業員（派遣先で就業する派遣労働者を含みます。）とします。

当社は、求職者等セクシュアルハラスメントの防止に関する理解を深めるため、役員・従業員に対する研修を定期的に実施します。特に、求職者等と接する機会の多い部署の従業員に対しては、重点的な教育を行います。

本方針は、社内掲示・研修及び当社ウェブサイトへの掲載により、役員・従業員及び関係者に周知します。本方針は、法令の改正や社会情勢の変化等を踏まえ、必要に応じて見直しを行います。