従来型派遣会社との違い

MIKは、従来型の派遣会社と以下の点で大きく違います。

コスト意識の違い

コストに縛られず、社員のモチベーションや成長を重視。
スキルや経験に応じて、最大限社員に還元。

コスト意識に縛られすぎて、社員の給与がなかなか上がらない。

年齢や、キャリアを重視し、誰にでも適正な機会を提供。

本人の努力や成長よりも、会社の営業力に左右される。

会社の状況や、社内の新しい試み、社員の評価基準をすべて可視化。

会社の業績や、組織内の事業、査定の理由など、会社にいながら自分の会社の状況が見えてこない。

長期的なキャリアプランを形成し、社員それぞれのキャリアアップ、スキルアップを重視した配属。

本人のキャリアアップや希望を無視した、会社の利益のための配属が行われることがある。

社内公式LINEや営業担当を通して、経営陣に意思をすぐに伝えられる。経営側では、取り入れるべき意見は取り入れていくのが基本。

営業担当以外とは、ほとんど接点がなく、社員の声が会社に反映されにくい。